人材を集め、未来へ羽ばたく：エンブラエルの人材育成メソッドを探る
2024 年 1 月 26 日の民間航空リソース ネットワークからのニュース: 2022 珠海航空ショーでは、黒と金で塗装された航空機が多くの注目を集めました。 機首はライオンの形をしており、胴体にはテクノロジーが詰まったラインが施されています。 エンブラエル社（以下、エンブラエル）の最新世代E2シリーズ航空機です。 このシリーズの航空機は、世界で最も効率的で静かな単通路航空機です。 基幹輸送に使用でき、第二・第三都市や地方空港の大きなニーズに対応できます。 「TechLion」という特別な名前も付いています。 「エンジニアリング」は世界第 3 位の民間航空機メーカーとしてのエンブラエルの基盤を表し、「ライオン」は顧客に価値を創造するエンブラエルの野心と強みを表しています。
空港ケーブル コネクタのサプライヤー、
ヘリポートポータブルライトサプライヤー、
カスタマイズされたソーラー低強度タイプB、
カスタマイズされた航空障害灯。
ブラジルに本社を置くエンブラエルは、民間航空機、ビジネス航空機、防衛・警備用航空機、農業用航空機の製造において50年以上の経験を持っています。 エンブラエルは航空機製品の設計、開発、製造、販売を行っており、世界中の顧客にアフターサポートとサービスを提供しています。 1969 年の設立以来、エンブラエルは 8,{4}} 機以上の航空機を世界中の顧客に納入してきました。 世界では、エンブラエル航空機は平均 10 秒ごとに離陸し、毎年 1 億 4,500 万人以上の乗客を輸送しています。 エンブラエルは最大 150 席の航空機の世界大手メーカーであり、ブラジルのハイテク製品の主要輸出国です。 同社は、アメリカ大陸、アフリカ、アジア、ヨーロッパなどに工場、オフィス、サービスおよび部品流通センターを持っています。
Civil Aviation Recruitment が開始した「2022-2023 Civil Aviation Best Employer of the Year」賞の選考において、エンブラエルは今年の「最も発展の可能性のある民間航空雇用者賞」を受賞し、同賞の中で唯一の外資系メーカーとなりました。 -勝利ユニット。 この賞は、質の高い人材の育成と企業文化の促進におけるエンブラエルの傑出した功績を反映しています。
エンブラエルは、人材を集めることが会社の離陸の翼であると考えており、この核となる価値観は同社の人材戦略と企業文化に反映されています。
変化を促進し、イノベーションをリードするプロフェッショナルで効率的かつ機敏な多国籍チームを構築するために、エンブラエルのグローバル経営陣は何度も中国を訪問し、企業戦略、開発の機会、課題を中国の従業員と共有し、従業員が市場に挑戦するよう奨励しています。次のレベル。 機会、企業発展の見通し、個人のキャリア開発が組み合わされて、Win-Win の状況が達成されます。 エンブラエルは、事業戦略の調整、文化変革プロジェクトの立ち上げ、従業員と本社との交流や訪問の手配に加えて、さまざまな部門が協力して会社のさまざまな大規模な事業活動にサービスを提供することを奨励し、それによって事業への理解を深めています。 。
同社は 2022 年以来、従業員が会社の最新のビジネスダイナミクス、戦略的プロジェクトの進捗状況、最先端のテクノロジートレンドを理解できるよう、グローバルなオンライン共有セッションを約 20 回開催してきました。 同時に、従業員の専門的能力と一般的なスキルを向上させ、職場での競争力を高めるために、10 回近くの従業員知識共有セッション、40 を超えるビジネス英語講義、その他の特別研修が開催されました。
エンブラエルは、多様性と包括的な企業文化を構築することを非常に重視しています。 チームの結束力を高め、従業員の心身の健康をケアするため、女性従業員向けの花体験、植樹、サマーキャンプ、救命講習会、従業員誕生会、新年会などのさまざまな活動を実施しました。エンブラエルは、従業員のボランティア精神の育成にも注意を払っています。 たとえば、従業員の慈善オークションや愛の絵画活動を企画して、精神障害を持つ十代の若者のための芸術やスポーツ療法プロジェクトを支援しています。 同社は8年連続で四川省涼山県の貧しい学生に学用品、書籍、防寒着を寄付している。 これらすべての取り組みは、エンブラエルの野心的な環境、社会、企業ガバナンス（ESG）目標を達成するための、従業員および社会分野からの積極的な試みです。
エンブラエルは今後も企業人材の価値観を実践し、従業員、企業、民間航空業界、社会にとってwin-winの状況を達成するためにたゆまぬ努力を続けていきます。